Par statut · SASU
Bilan, liasse, TVA, IS, PV d’assemblée : tout ce qu’une SASU doit produire, fait par un expert inscrit à l’Ordre.
Ton tableau de bord
Ton expert connaît ton dossier. Les rappels ont lieu du lundi au vendredi, de 9 h à 19 h.
Pas de cotisations sans rémunération, mais une fiche de paie et des charges élevées dès que tu te verses un salaire. On règle le curseur avec toi.
Ta SASU paie l’IS sur son bénéfice, avec un taux réduit sur la première tranche sous conditions. On calcule tes acomptes et on anticipe le solde.
En SASU, les dividendes supportent le prélèvement forfaitaire unique, pas les cotisations sociales. Un vrai levier, à doser avec le salaire.
Chaque mois ou chaque trimestre
Déclaration de TVA (CA3), ou acomptes semestriels et déclaration annuelle (CA12) au régime simplifié.
Chaque mois, si tu te verses un salaire
Bulletin de paie du président et déclaration sociale nominative (DSN).
Mars, juin, septembre, décembre
Acomptes d’impôt sur les sociétés, dès que l’IS de l’exercice précédent dépasse le seuil d’exigibilité.
Dans les 3 mois après la clôture
Bilan, compte de résultat et liasse fiscale (2065 et annexes), puis solde de l’IS.
Dans les 6 mois après la clôture
Approbation des comptes par l’associé unique, puis dépôt des comptes au greffe dans le mois qui suit.
En mai et en décembre
Ta déclaration de revenus personnelle (salaire, dividendes) au printemps, puis la cotisation foncière des entreprises (CFE) à payer en décembre.
En SASU, tu as deux façons de te payer, et tu peux les combiner.
Le salaire. Tu es assimilé salarié : ta société établit une fiche de paie, paie des cotisations proches de celles d’un cadre, et tu valides tes droits à la retraite et à la prévoyance. En contrepartie, le salaire et ses charges sont déductibles du bénéfice de la société. Tu ne cotises pas à l’assurance chômage.
Les dividendes. Une fois l’exercice clos et l’IS payé, tu peux te distribuer tout ou partie du bénéfice. En SASU, les dividendes ne supportent pas de cotisations sociales : ils sont soumis au prélèvement forfaitaire unique, ou sur option au barème de l’impôt sur le revenu. Ils n’ouvrent aucun droit social.
Le bon dosage. Il n’existe pas de réponse universelle. Un salaire minimal pour valider tes trimestres et des dividendes au-delà, c’est un schéma fréquent, mais il dépend de ton bénéfice, de ton foyer fiscal et de ce que tu touches par ailleurs (ARE, autre emploi). On refait le calcul avec toi chaque année avant la clôture.
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« Très bon suivi tout au long de l'année, je recommande sans hésitation. »
Laurent Kaoua
Non, la loi ne l’impose pas. Mais une SASU doit tenir une comptabilité d’engagement, produire un bilan et une liasse fiscale, et approuver ses comptes chaque année. Une erreur coûte vite plus cher que l’abonnement, et le bilan est compris dans le nôtre.
Ça dépend de ton bénéfice, de tes besoins de protection sociale et de ta situation personnelle. Le salaire ouvre des droits (retraite, prévoyance) mais coûte cher en charges ; les dividendes sont plus légers mais n’ouvrent aucun droit. On fait la simulation chaque année, et l’optimisation de la rémunération est incluse en Premium.
Non. Sans rémunération, le président de SASU ne paie pas de cotisations sociales, mais il ne valide aucun trimestre de retraite. C’est souvent le choix des créateurs qui touchent l’ARE.
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Tu signes ta lettre de mission en ligne et on s’occupe du reste. On contacte ton ancien cabinet, on récupère ton dossier et tes écritures, tu n’as rien à faire. Le changement peut se faire en cours d’exercice.
