SASU vs micro : quand passer en société pour payer moins (2025)

Le statut micro-entrepreneur, c’est parfait pour démarrer : simple, rapide, sans usine à gaz.

Mais dès que ton chiffre d’affaires grimpe, que tes frais réels pèsent, ou que tu veux séparer ton salaire de la trésorerie de l’activité, la SASU peut devenir plus rentable (et plus crédible auprès des clients/banques).

Voici un guide clair, terrain, pour décider au bon moment.

1) Micro-entreprise : simplicité, mais plafonnée

• Atouts : démarches légères, compta simplifiée, cotisations proportionnelles au CA, abattement fiscal automatique (pas de déduction au réel).
• Limites : pas de déduction de tes vrais frais (coworking, logiciels, sous-traitance, matos), seuils de CA ; tu finances tes cotisations sur le CA, pas sur un bénéfice optimisé.
• Signal d’alerte : à partir de ~40–60 k€ de CA avec des frais réels non négligeables, la micro devient souvent une fausse bonne idée pour le net en poche.

2) SASU : plus de formalisme, plus de leviers

• Salaire vs dividendes : tu peux te verser un salaire (assimilé-salarié) et/ou des dividendes ; l’arbitrage permet d’optimiser charges/impôts et d’aplanir ta trésorerie.
• Déduction des frais : charges, amortissements, sous-traitance, etc. améliorent ton résultat imposable.
• Crédibilité & protection : structure sociétale, séparation perso/pro, meilleure image pour emprunter ou recruter.
• En contrepartie : compta complète, obligations juridiques, coûts de gestion (mais souvent compensés par l’optimisation globale).

3) Cas concrets — quand basculer ?

• CA qui dépasse durablement les seuils micro et frais réels significatifs : la SASU permet de raisonner “bénéfice/salaire/dividendes”.
• B2B avec investissements (matériel, prestas, coworking) : la récupération/déduction change l’équation, surtout si la TVA devient pertinente.
• Projet de croissance (embauches, associés, financement) : la SASU est plus évolutive.

4) Micro vs SASU — le comparatif express

Critère	Micro-entreprise	SASU
Complexité	Très simple, peu de formalités	Compta complète + juridiques (AG, dépôt comptes)
Assiette des cotisations	Sur le chiffre d’affaires (abattement forfaitaire)	Sur le salaire versé au président (assimilé-salarié)
Déduction des frais	Non (forfait via abattement)	Oui (frais réels, amortissements, sous-traitance…)
TVA	Franchise possible selon seuils	Souvent à la TVA (avantage si clientèle B2B)
Protection sociale	Micro (URSSAF), simple mais limitée	Assimilé-salarié (régime général) via salaire
Image & croissance	Solo, entrée de gamme	Pro/prestige, scalable (recrutement, associés)

5) Salaire ou dividendes en SASU : l’équilibre

En SASU, tu joues sur deux leviers :

• Salaire : protection sociale & régularité, déductible du résultat, mais charges plus lourdes.
• Dividendes : fiscalement efficaces selon ton niveau de rémunération, à manier avec méthode.

La bonne stratégie est souvent un mix (salaire “socle” + dividendes ponctuels), ajusté à ton niveau de vie et à la trésorerie de la société.

6) Et la TVA dans tout ça ?

La TVA peut renchérir tes prix en B2C mais améliore ta marge en B2B (clients récupérateurs). Surveille bien les modalités de franchise et leur évolution : elles impactent directement ton atterrissage net. Anticipe l’entrée en TVA pour éviter les rattrapages et pour repositionner tes tarifs proprement.

7) Aller plus loin (guides & outils utiles)

• Comparatif de statuts freelance (micro, BNC, SASU)
• Salaire ou dividendes en freelance : le bon choix
• Compta freelance 2025 : les bascules cruciales
• TVA en micro-entreprise : seuils, calcul, factures
• Quel comptable choisir (ex. cas VTC, SASU/EURL)

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FAQ – SASU vs micro (2025-2026)

À quel niveau de CA la SASU devient plus intéressante que la micro ?

Il n’y a pas de seuil universel. Dès que tes frais réels montent et/ou que tu approches les plafonds micro, la société devient compétitive. Fais une simulation avec tes chiffres (CA, frais, B2B/B2C, besoin de salaire).

Le président de SASU a quelle protection sociale ?

Il est assimilé-salarié s’il se verse un salaire : régime général (protection comparable à un salarié cadre, hors chômage par défaut). Les dividendes n’ouvrent pas de droits sociaux.

Micro + franchise de TVA, c’est toujours mieux ?

Pas forcément. En B2B, récupérer la TVA peut améliorer ta marge (matériel, coworking, prestas). En B2C, la TVA alourdit le TTC : tout dépend de ta clientèle et de tes prix.

Je peux rester en micro mais “me payer un salaire” ?

Non. En micro, tu n’as pas de “salaire” : tu encaisses un revenu pro (après cotisations/IR). Si tu veux un salaire, il faut passer en société (SASU/EURL) et te rémunérer comme dirigeant.

Quid des taux de cotisations en micro en 2025 ?

Ils évoluent (hausse). Pense à mettre de côté un pourcentage de tes encaissements, et ajuste ton offre si tes charges augmentent.

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