Si le statut de Travailleur Non Salarié (TNS) est souvent loué pour son coût réduit, il ne convient pas à tout le monde.

De nombreux entrepreneurs font le choix délibéré de la SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) ou de la SAS, acceptant de payer des charges plus élevées.

Est-ce du gaspillage ? Absolument pas…

C’est un calcul stratégique qui privilégie la protection maximale et l’optimisation fiscale des dividendes.

Voici pourquoi être Assimilé Salarié est souvent le choix de la sérénité et de l’ambition.

1. Une protection sociale « Premium »

C’est l’atout majeur de ce statut. En tant que Président assimilé salarié, vous bénéficiez du Régime Général de la Sécurité Sociale, le même que celui des salariés cadres (à l’exception de l’assurance chômage).

Concrètement, cela signifie :

• Une meilleure retraite : Vous cotisez davantage, mais vous validez des droits à la retraite souvent plus solides et plus lisibles que ceux des indépendants (SSI).
• Une meilleure prévoyance : En cas d’accident du travail ou de maladie, les indemnités journalières sont calculées plus favorablement.
• Pas de « surprise » RSI/SSI : Vous dépendez de l’URSSAF classique. La gestion est mensuelle et précise : pas de salaire versé = pas de cotisations à payer. Fini les régularisations de charges qui tombent deux ans plus tard.

Le saviez-vous ? Pour un entrepreneur qui a connu des problèmes de santé ou qui souhaite une couverture sans faille pour sa famille sans avoir à gérer des contrats d’assurances complexes, le statut assimilé salarié est la voie royale.

2. Le Paradis des Dividendes (La « Flat Tax »)

C’est souvent le point décisif pour les entreprises rentables.

• En TNS (SARL/EURL) : Les dividendes que vous vous versez sont assujettis aux cotisations sociales (environ 45 %) dès qu’ils dépassent 10 % du capital social. Cela tue l’intérêt du dividende.
• En Assimilé Salarié (SAS/SASU) : Les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales. Vous ne payez que la « Flat Tax » (Prélèvement Forfaitaire Unique) de 30 % (12,8 % d’impôt + 17,2 % de prélèvements sociaux).

La stratégie gagnante : Se verser un salaire modéré pour assurer sa protection sociale, et sortir le reste du bénéfice en dividendes faiblement taxés en fin d’année.

3. Crédibilité bancaire et facilité de logement

C’est une réalité pragmatique : en France, le bulletin de paie est roi.

Lorsque vous êtes assimilé salarié, vous éditez chaque mois une fiche de paie officielle.

• Pour un prêt immobilier : Les banques analysent votre dossier comme celui d’un salarié cadre. C’est souvent plus simple que de devoir fournir 3 bilans comptables en tant que TNS.
• Pour une location : Les propriétaires sont rassurés par le format « salarié », jugé plus stable.

4. Une flexibilité totale (et pas de minimum à payer)

Le statut TNS impose des cotisations minimales, même si vous faites 0 € de chiffre d’affaires ou ne vous versez aucune rémunération.

À l’inverse, en SASU : 0 salaire = 0 charges sociales.

C’est le statut idéal si :

1. Vous touchez les allocations chômage (ARE) et voulez lancer votre boîte sans vous rémunérer pour maintenir vos droits.
2. Vous conservez les bénéfices dans l’entreprise pour investir, sans vous verser de salaire.

5. Tableau Comparatif : L’arbitrage Dividendes

Voici une simulation simplifiée montrant la puissance des dividendes en SASU sur un bénéfice à distribuer de 20 000 € (après IS) :

Type de distribution	Gérant TNS (SARL)	Président SASU (Assimilé Salarié)
Montant distribué	20 000 €	20 000 €
Cotisations sociales	~ 9 000 € (assujetti aux charges)	0 € (non assujetti)
Prélèvements fiscaux	Impôt sur le revenu (barème)	Flat Tax (30%) = 6 000 €
Reste dans la poche	Variable (selon tranche IR)	14 000 €

Le choix de la sérénité ou de la rentabilité ?

Le statut d’Assimilé Salarié est souvent celui de la maturité et de la sécurité. Il protège l’entrepreneur et optimise ses revenus différés (dividendes).
Cependant, ce confort a un prix que votre trésorerie doit pouvoir supporter.

Chez Comptacool, nous savons qu’il n’existe pas de réponse unique. Votre statut doit évoluer avec votre entreprise.
Nous accompagnons les entrepreneurs pour transformer ces contraintes administratives en leviers de réussite.

Vous voulez explorer toutes vos options avant de signer ?

• Pour comprendre les critères décisifs et faire le bon choix :
  👉 Faut-il être assimilé salarié ou TNS ? Le guide complet
• Vous souhaitez comparer avec l’option « Cash immédiat » et charges réduites ? 👉 TNS vs Salarié : Pourquoi être TNS est souvent mieux ?